日本社会では「大企業こそ正解」という空気が根強く残っています。
就職活動では企業規模が重視され、婚活市場でも「安定＝大企業」のイメージが根付いています。
しかし、果たしてその価値観は、今の時代にも本当に合っているのでしょうか。
ここからは、社会の構造と変化を踏まえて、この大企業主義という価値観をどのように心を整理して受け止めていくのか、一緒に考えたいと思います。
整心ポイント（大企業も長期安定ではなくなり、辞める人も多い現実）
新卒で入っても20年後は別の道
かつては「一度大企業に入れば一生安泰」と言われましたが、実際には入社から20年経てば、同期の多くが転職・退職しているのが現実です。
転職市場が活性化した現代では、キャリアは会社任せではなく、自ら築くものに変わりつつあります。
リストラや早期退職も現実に
大企業ほど社員数が多いため、業績悪化や経営再編の影響を受けやすく、希望退職やリストラの対象になることも少なくありません。
平成の大不況やコロナ禍では、思いがけずキャリアの軌道修正を迫られた人も多く、大企業であっても「絶対の安定」とは言えないのが実情です。
中小企業との共存関係にある存在
大企業は単に競争相手ではなく、グローバルな営業力で日本に仕事を持ち込み、国内の中小企業や下請け企業に利益をもたらしています。
一部の人が抱く「大企業＝敵」という見方ではなく、共存し支え合うパートナーと考えることもできます。
ゆるしポイント（大企業も完璧ではなく、中小企業を支える役割もある）
かつての「大企業＝人生の勝者」という価値観は、社会の変化とともに揺らいでいます。
終身雇用が当たり前ではなくなり、社員自身の柔軟な選択が求められる時代です。
大企業もまた不安定さを抱え、決して万能ではありません。
ですが、大企業が外から仕事を取り入れて日本経済を支えている側面もあります。
大企業に対して嫉妬や敵視するだけではなく、役割の違いを受け入れ、補い合う姿勢が大切なことではないでしょうか。
ゆるすことは、発想の転換によって心を整えていくことです。
あなたは今日、何をゆるしましたか？
