若い世代ほど、ひとつの会社や職種に定着せず、転職を繰り返す傾向があります。
その主な理由には若年層ほど転職市場が開かれているということもあります。
しかしながら中年以降の世代には、その働き方に疑問を感じる人も多く、「なぜ我慢しないのか」と戸惑うこともあるかもしれません。
転職志向の背景には個人のわがままだけではない、現代の働き方の構造変化があり、今回はその視点からゆるしポイントを探って行きましょう！
整心ポイント（転職志向は時代の価値観が変わった証拠）
転職志向は柔軟性と適応力の証
終身雇用が前提だった時代は、転職は「根気がない」「我慢が足りない」と捉えられがちでした。
しかし現代では、むしろ自分のスキルや適性を見極め、最適な環境を求める行動として評価されることも多いです。
柔軟に環境へ適応しようとする姿勢は、変化の激しい社会において必要な資質ともいえます。
「好き」より「合う」を探す時代に
かつては「好きなことを仕事に」という言葉が美徳のように語られましたが、現在は「自分に合う環境」を重視する風潮が広がっています。
合わない職場で心身をすり減らすより、少しでも自分の価値を発揮できる場所を探す選択は合理的です。
転職を重ねることで、自分の適性や価値観を明確にしていくプロセスとも言えます。
働き方の多様化がもたらす価値観の転換
テレワークやフリーランス、副業の拡大により、「ひとつの職場に一生」という価値観は崩れつつあります。
現代では仕事は単なる収入手段ではなく、自分の人生設計の一部として捉えられる傾向があります。
だからこそ、転職は「逃げ」ではなく、自己決定の一環として尊重されるべきなのです。
ゆるしポイント（転職は時代に合わせた選択と捉える）
転職を繰り返す人に対して、忍耐力がないと決めつけるのではなく、その背景にある社会の変化に目を向けましょう。
終身雇用の崩壊や年功序列の限界など、構造的な問題が働く人の選択に大きく影響しています。
今の若い世代は、安定よりも「納得感」や「時間の使い方」を重視する傾向があります。
時代が変わったことを受け入れることで、転職をする人の選択も自然とゆるせるようになります。
ゆるすことは、発想の転換によって心を整えていくことです。
あなたは今日、何をゆるしましたか？
